“十二五”期间，市委市政府应把切实保障和提高广大职工的经济待遇作为政府民生工作的重要内容，摆在构建和谐劳动关系、建设“和谐海门”大局的突出位置，多措并举，全力抓好实施。一是踏实践行科学发展观，进一步增强“以人为本”的执政服务理念。切实纠正和改变少数地方和企业党政“重经济，轻民生”，“片面强调服务企业，而忽视职工权益”的发展导向，提高思想认识，主动关心关注，从政策、制度等多层面加强有效调控。二是积极探索企业职工工资收入分配机制改革，扎实深入地推进工资集体协商工作。工会或职工代表就职工工资的有关事项与企业进行平等协商，推动企业建立健全科学合理的工资分配决定机制、工资支付保障机制、工资正常的增长机制，进而保障职工最基本的工资权益，提高企业薪酬管理绩效，促进建立企业利益共同体。三是加强执法监督，进一步完善职工工资保障机制。建议政府有关部门依法进一步加强劳动力市场工资指导价位调查，探索建立企业内部工资标准审核、备案及工资支付保证金制度等，监督检查企业最低工资标准和职工工资正常调整制度执行情况，防止企业乱定工资、劳动定额标准、无故拖欠克扣职工工资现象。（市总工会  吴建华）