人才资源是第一资源，优秀文化人才是先进文化的生产者、传播者，是建设文化强市的骨干力量。目前，我市文化人才队伍建设虽能满足现阶段工作要求，但就长远而言，人才梯队难以形成。成才型、领先型、拔尖型人才几乎没有，文化人才队伍建设出现断层和空荒。

因此，“十二五”期间，继续抓好人才培养工程，将文化人才培养工作纳入全市培养人才规划，着力培养一批文化事业产业经营管理和专业技术人才。

一是坚持党管人才原则，建立和完善文化人才的选用、培养和管理机制，有计划地选送人员参加专业培训。二是坚持标准，公平竞争，拓宽视野，多渠道、多形式选好用好各类人才，落实人才优惠政策，畅通文化人才引进的“绿色通道”，广泛吸引知名艺术家、经纪人、企业家来我市创业。三是建立和完善艺术生产激励机制，修订《海门市艺术作品创作奖励办法》，以公共财政为支撑，吸纳社会资金建立艺术精品奖励基金。通过实施“文化精品工程”和“五个一工程”，在全市营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。四是按照江苏省乡镇文化站管理办法要求，制订和出台我市乡镇文化站长队伍建设综合管理办法，培养造就一支综合素质高、热爱群众文化事业的文化站长队伍。（海门市文化广电新闻出版局  茅敏勇）