一、人才引进。进一步加大对引进高层次人才的政策扶持力度，开辟引才“绿色通道”，集全社会力量，为大力度引进高层次创新创业人才创造条件；拓宽视野，广揽人才，进一步提高引进人才的档次和质量；只求所用，不求拥有，进一步拓展人才跨区域合作交流途径。

二、人才培养。推进高层次人才培养工程，采取“请进来、送出去”的办法，进一步优化我市人才结构，同时构建全市高层次人才信息库，加强动态管理；实施高技能人才培训工程。坚持以企业培养为主体、职业技能培训为基础，推行校企合作、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培训体系；实施农村实用型人才培训工程，创新培训方式、实行青蓝结对，全力培养各种层次的特色农业人才，在政策、资金上给予大力扶持；实施企业经营管理人才素质提升工程，邀请国内知名专家、学者举办高峰论坛和组织外出学习考察等方式培训企业经管管理人才，并通过开展企业家论坛、经营沙龙、经验交流等形式的研讨活动，构筑企业经营管理人才的交流平台。（人事局  陈建明）