为培养一批政治上靠得住，学识上有造诣，品德上能服众，又能联系广大少数民族群众和信教群众的人才队伍，海门市以“三坚持”，切实推动民族宗教界人才队伍建设。

一是坚持学习培训，提供锻炼机会。制定培养培训计划，坚持每年集中举办1-2期全市民族宗教界中青年骨干培训班。结合以会代训、读书会、座谈会等方式，加强对民族宗教界中青年骨干的教育培训。同时，会同各民族宗教团体尽可能地安排后备人才参与团体、场所的管理实践，逐步提升其管理方面的能力。

二是坚持结对联系，提高能力水平。坚持实行民宗干部与民族宗教界代表人士结对培养，定期联系、定人帮扶，通过经常性的谈心交流，及时掌握他们的思想、工作和生活情况，帮助他们提高思想政治素质和实际工作能力。

三是坚持教育引导，促其发挥作用。经常听取民族宗教界代表人士的意见和建议，在定期联系的基础上，做到及时通气、及时协商、及时引导。加强对民族宗教界后备人才的爱国主义教育，指导民族宗教团体做好后备人才的选送、培养、推荐、考察工作和优秀人员的引进工作。使民族宗教界人才队伍在数量、年龄、知识结构等方面得以进一步优化，为构建和谐社会发挥积极作用。