为保障新区民营企业人才队伍持续稳定发展，海门港新区综合运用三大举措让民营企业人才招得来、留得住、用得好。

　　一是精准对接，招引人才。近年来海门港新区招商引资实力不断增强，一批批优质企业相继落户。为帮助企业尽快充实人才队伍，新区在“活力海门港”微信公众号上开辟就业专栏，发布企业用工缺口和招聘信息，通过发动区村干部点赞、转发来搭建招贤纳士与求职入职的桥梁。随着中天绿色精品钢项目的入驻与开工，新区不仅主动将董竹君广场作为中天招聘的现场工作点，还牵线开展校企合作，鼓励有能力的应届生来到中天实习提前适应工作。今年7月起，新区遵照上级工作要求组建村企红色联盟，开展特色党日活动，介绍本地优质劳动力，节约企业招工成本，稳定企业员工队伍。

　　二是以人为本，关爱人才。随着外来务工人员的增多，随迁子女入学成了困扰不少员工的难题，为解决大家的后顾之忧，新区相关部门负责人主动向上咨询政策，协调本地学校，妥善处理外来人员子女入学难问题。此外为关心帮助女职工和困难职工，每到三月份，新区妇联牵头开展企业女职工慰问活动，今年9月组织各家企业女职工来海门三院进行免费体检；针对困难职工，新区工会有专门的困难职工慰问，夏日送清凉、送关怀活动。

　　三是优化服务，留住人才。建好用好职工之家，在新区艾郎风电科技发展有限公司，健身房、茶吧、书屋、篮球场一应俱全，满足职工休闲娱乐的需求，增强大家的团队凝聚力和企业归属感。每逢重大节日，新区都会组织企业文艺骨干参与文艺表演，在更大的舞台展示风采。不仅如此，为提高企业职工理论素养，新区邀请名家名嘴、专业人士来企业为大家讲解《民法典》《习近平谈治国理政》（第三卷），让大家在潜移默化中丰富知识。每年组织技术人员参加兄弟县市培训交流会，通过参观优秀企业，学习先进技术，取长补短，提高个人实力，增强企业技术竞争力。