年轻干部是推动发展建设的“生力军”，为加快促进全镇优秀党外年轻干部快速成长成才，不断完善党外年轻干部梯队建设，南通市海门区四甲镇不断强化培训，注重实践创新，为党外年轻干部营造良好的学习、工作、生活环境，全方位提高党外干部的综合素质和能力。

    一是导师帮带，突出规划先行。通过镇（村）两级摸排筛选，建立完善全镇党外年轻干部人才库。根据专业特长及岗位职责，由镇党政领导任帮带导师，每月开展不少于两次的谈心谈话、每月定期到村和项目现场跟班学习。对培养对象进行思想上引导、作风上身教、业务上帮带，促进党外年轻干部健康成长。

    二是加强培训，优化知识素养。紧紧围绕党外年轻干部自身发展愿景和四甲镇长远发展需要，打造“东渐大学堂”学习平台，邀请优秀党外年轻干部轮流主讲，通过工作分享、PPT展示等形式提升党外年轻干部的综合能力，同时促进相互交流学习，着力培养多面复合型人才。

    三是岗位交流，强化干事能力。积极选派党外优秀年轻干部到项目建设、拆迁安置、环境整治等一线岗位历练，给年轻干部压重担，让他们到“急、难、险、重”任务面前，磨炼品质、增长才干、更快成长。