临江新区深入实施人才强区战略，不断完善高层次人才服务体系，注重发挥高层次人才智力密集优势，认真做好高层次人才服务工作。目前，新区人才队伍不断壮大，社会影响持续增强，成为新区经济社会发展的一股新生力量，人才高地战略初显成效。

优化机制引才。临江新区坚持“国际化、特色化、精品化”发展理念，按照“科学小城、江上桃源”的战略定位和“园区、校区、社区、景区”四位一体的发展模式，组建工作专班，以人才为核心，重点围绕生物医药、电子信息两大主要产业，大力引进创新创业项目和科技型中小企业，完善产业链条，构建产业生态圈，促进人才集聚。着力增强吸引力，新区先后建设了生物医药科创园、国际中小企业科技园、文创水街等载体平台；建成公共技术服务中心、安全评价中心、生物药CDMO中心、医学检验所等专业技术功能平台；成立了时代伯乐、蓝湾、玲珑湾等多支产业基金平台。新区致力将这些平台锻造成为招才引智的强力引擎，助推项目加速成长和精品中小企业集聚 ，吸引了一批包括中科院院士、国家千人计划专家等在内的行业权威及创新创业高层次人才。截止目前，新区共引进院士4名，千人计划专家20余人，引进海外高层次人才80余人。

搭建平台育才。充分发挥“平台+服务”的人才助力良策，设立“青年人才之家”“人才驿站”等人才服务平台，为人才提供信息共享、交流合作、学习充电的场所，自主培育双创人才26名，东洲英才项目54个。长三角药物高等研究院与上海药物所、江西中医药大学等多家著名高校联合培养工程硕士，创造了国内领先的产学研模式。举办各类学术研修班，与益诺思生物联合承办了第十一期“现代毒理学基础与进展继续教育高级研修班”，加强毒理学骨干人才的培养。创造性提供高端增值服务，项目入驻后，积极组织政策宣讲、财务培训、投融资对接、安全管理培训等各类活动，帮助人才充分享受科技园平台优势。创造良好的创业软环境，新区与律师事务所、知识产权代理机构、银行、会计师事务所、投资机构等构建产业联盟，帮助人才在经营和发展过程中突破发展瓶颈，完善经营管理体系。实时更新人才数据库，网格化摸排企业人才信息，确保精准对接。常态化开展人才企业走访调研，为人才提供个性化服务。

营造环境留才。加强人文关怀，倾力为新区人才打造宜居宜业环境。新区出台了“人才公寓”配套政策，实现优惠出租出售。实施“名校合作”工程，与顶级学校联合办学，实现优质资源共享，为高层次人才子女就学提供优质教育条件，诺迪国际双语幼儿园均已建成并投入使用，东布洲国家学校正在加紧筹建中。比邻、湖光楼餐饮、808餐饮等商业配套日趋成熟投入使用。加快化工园区的关停转型，重点加快沿江生态建设和生活岸线修复，规划建设玲珑湖公园、东布洲长滩公园、文创水街等公共配套。打造“流动之家”，积极开展英语沙龙、读书俱乐部、创新创业主题沙龙、健康义诊、法制宣传、健康讲座等活动，切实增强归属感。