近年来，临江新区高度重视党外干部培养工作，通过“三有力”举措抓牢抓实党外干部培养，把培养好、选拔好、使用好党外干部作为新区的重点工作来抓，从而有效激发党外干部干事创业的内生动力。

一是强化领导，有力健全工作机制。新区把党外干部队伍建设作为一项基础性、长期性的重要任务来抓，成立临江新区统战工作领导小组，建立健全《党外后备干部培养管理方案》，每年研究党外干部工作。制定党外干部培养储备、教育培训、轮岗锻炼等具体计划，积极推荐党外知识分子加入南通市海门区知联会，强化“聚合效应”。

二是加强培训，有力提升综合素养。把党外干部教育培训纳入新区人才和干部队伍教育培训总体规划，着眼综合素质提升，激励党外干部在德、能、勤、绩、廉五个方面不降低标准。新区采用政治培训与业务能力相结合的方式，开展党外干部教育培训活动，三月份组织机关干部能力提升班，让党外干部一同参与，提升政治领悟力、执行力；利用五四青年节等契机，组织党外青年干部赴红色教育基地参观学习，引导党外青年干部传承红色基因、发扬奋斗精神；积极推荐党外干部参加各领域举办的各类培训活动，不断加强党外干部政治能力淬炼、专业能力训练、实践能力锻炼，持续打造忠诚、干净、担当的高素质党外干部队伍。

三是注重实践，有力提升履职能力。新区积极推进多岗位锻炼，注重把党外干部放在拆迁工作组、疫情防控组等难度高、责任重、压力大的岗位，使党外干部在岗位交流中贴近基层群众、丰富工作阅历、积累工作经验。结合年度考核、人事调整等工作，把优秀的党外干部纳入重点培养范围，对政治素质高、工作实绩好的积极推荐使用。近年来，先后对4名党外干部进行了岗位交流，有效提升了年轻干部履职能力。