9月7日上午,海门区政协党组成员钱国泉一行来余东镇调研企业招工用工难题。

在希诺实业有限公司，调研组一行实地了解了乡镇企业招工用工情况。希诺公司生产副总、工会主席邢宏洋向大家具体介绍了公司的基本生产情况、职工情况，并就公司在招工用工过程中面临的困难问题和探索尝试进行了说明。

希诺公司作为余东镇的龙头企业，目前用工总人数达688人，其中565人为一线生产人员。目前，公司招人难、留人难的问题还是比较突出的。主要表现为两个方面：一是高学历技术人才招工难。乡镇企业对年轻的高学历人才吸引力不高，乡镇在教育、医疗、商业配套方面的基础设施还比较单一薄弱。二是一线车间工作环境“劝退”年轻人。特别是玻璃车间等一些工作环境比较艰苦，许多年轻人更倾向于工资较低但环境好的岗位。三是员工流动性比较大。很多员工工作变动比较频繁，长期留人比较难。

在招工用工过程中，希诺公司也探索了一条具有希诺特色的道路。一是构筑企业文化。希诺坚持用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人，形成了以“爱我希诺、建好希诺、造福当地、实现双赢”的企业文化。二是关注员工职业发展。公司成立“希诺商学院”，对内组织员工培训，通过企业文化的导入和技能的培育，给员工一个学习、晋升的平台。三是关怀职工家庭。在树勋小学成立希诺托管班解决员工子女课后辅导和接送时间差问题。推动宿舍提档升级改善职工居住环境等等。

调研小组表示，招工难用工难的问题是民营企业普遍遇到的问题。钱国泉对希诺公司一系列的创新举措表示肯定。他表示，企业要从软硬件两个方面做好文章。既要通过不断完善基础设施等硬条件来提高员工的获得感，也要通过机制创新、文化培育等软实力来增强员工的归属感。同时，区镇党委政府也要主动关注企业，从更高层次统筹企业发展所需。

                                   单位：余东镇

                                 撰稿人：吴炎丹

                                 审核人：吴炎丹