今年以来，常乐镇坚持把培养好、使用好党外年轻干部作为一项重要政治任务，积极从教育培训、实践锻炼、管理监督等三方面着手，不断加大党外年轻干部培养工作力度，抓实抓好党外年轻干部队伍建设各项工作。

一、注重教育培训，提升能力素养。以强化思想为引导，活动载体为牵引，充分利用各方面红色资源，搭建培训学习交流平台，不断创新培训方法，持之以恒开展党外年轻干部教育培训。依托“红河夜校”干部培训载体，对党外年轻干部进行轮训，通过灵活多样的课堂教学、互动交流、实践锻炼，使党外年轻干部在比学赶超中磨练意志、锻炼本领、砥砺奋进。组织相关业务骨干赴先进地区“取经问策”，围绕乡村振兴、征地拆迁、大气污染防治等工作进行探讨与交流，学习借鉴兄弟区镇攻坚克难的实招硬招，推动我镇相关工作提质增效。

二、注重实践锻炼，拓展成长空间。始终把基层一线作为党外年轻干部成长的“快车道”、培养锻炼党外干部的“主战场”，引导党外年轻干部在一线锻炼中不断提升履职能力，拓展自身成长空间。成立“常乐镇乡村振兴办公室”，选派3名党外年轻干部到乡村振兴重点工作项目一线，助推实现乡村全面振兴。根据培养目标、专业特长和工作需求，选派24名党外年轻干部到招商、拆迁、疫情防控等重点工作一线，帮助他们在实践工作中成长，在基层工作中发展，快速补齐能力短板。

三、注重严管厚爱，激励担当作为。坚持抓实党外年轻干部管理监督工作的同时不忘关心关爱党外年轻干部，以严管厚爱的监管机制不断激发、调动干部干事的主动性、积极性。通过民主评议、述职述廉、谈心谈话等多种方式，经常性掌握党外年轻干部的政治表现、思想状况、作风和廉洁自律等情况，并定期对党外年轻干部思想状况和工作状况进行专题分析，强化抓早抓小抓预防的组织措施。建立领导班子成员联系党外年轻干部制度，定期与党外年轻干部谈心交友，及时了解、反映和协调解决他们在思想、工作、生活上存在的困难。